育儿假有工资吗？请假方法是什么？

育儿假是国家实行的一项福利政策。一般来说，工作超过一年并在产假期间有大约一年的假期的育龄夫妇必须享受这种福利，直到孩子一岁的假期结束。不仅是准妈妈，还有准爸爸。那么育儿假有工资吗？请假方法是什么？

男生陪产假是否有工资

很多男性朋友在休陪产假时都有这个疑惑，不知道休假期间没有工作，是否还有工资可以拿。男性职工在配偶生育的时候陪产企业是需要发工资的，这个属于带薪休假。不过具体发多少工资也要根据各企业的规定来看。一般陪产假的工资有以下两种结算方式。

男生休陪产假时有工资的

若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

育儿假工资怎么发放？

1.根据各地卫健委公布的政策，在法定的育儿假期间，出勤和工资以及奖金等福利是照样发放的，用人单位不得因为员工申请育儿假期进行任何形式的扣减。

2.有一些地区也在考虑分摊育儿假期人力成本的问题，但是在目前为止仍然处于探索的阶段，并不能够为大家明确的保证，同时关于具体的工资结算，大部分的地区法定育儿假期默认期限是出勤的工资，当然也有个别的地区会根据情况有明显的区分，比如重庆这个地区。

3.为了减轻企业和多妮子家庭的经济负担，湖南等8个省份也在积极探索建立相关的补贴制度，能够进一步的完善假日用工成本的分担机制，相信在不久的将来会有全新的政策完善并且推出。

小产假期有工资

根据我国《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，半个月的小产假也是带薪的。

小产假不扣工资

我国《女职工劳动保护规定》做了进一步规定，对于女职工怀孕流产的，其单位应根据医务部门的相关证明，给予一定产假，符合以上产假法律法规规定的女职工，在产假期间应享受自己的工资待遇，也就是说小产假期也是有工资可拿的。

劳险字〔1988〕2号文件，《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，职工怀孕不满4个月小产的，可给予15-30天的小产假，怀孕满4个月以上小产的，可给予42天产假，期间小产假期工资照发。

Tips:

小产假是有工资的，若是单位不给予小产假批准或是小产假期没有得到相应工资报酬，可以向当地劳动部门反应情况。

产检假是否有工资

我国《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以根据国家规定产假是应当按正常出勤来给孕妇核算工资，宝妈们在请这类假期的时候可以先跟公司的领导以及人事询问清，交代明了，以免后期因公司工资核算问题引起不愉快。

女性休产检假是有工资的

产检假，是国家给怀孕的孕妇给予的特殊假期，不过有的小公司可能是没有这种假期的，那么就需要孕妇提出申请，产检假期与产假有所不同，就算是公司没有响应国家号召，妈妈们也是需要请假的，毕竟为了宝宝的健康我们也不能因为工作而忽视产检。

Tips：

产检假，是国家明确规定了的，可用于保障妇女的正当权益。因此，孕妇们可以根据自身情况，在上述国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。若企业单位违反规定不予批准产检假，可向劳动部门及工会反应情况，争取保障自己的权益。