生育津贴没下来离职了怎么办？公司多久发给员工？

要说怀孕之后的女职工最为关心的问题，其中首要的肯定就有生育津贴啦！毕竟这对于普通家庭而言是一笔不小的补贴呀！那么，生育津贴没下来离职了怎么办？公司多久发给员工？一起来跟小编看看吧！

离职后申请生育津贴是新公司还是旧公司？

如果不是中途断缴了，那么可以按照前公司来申请生育津贴。根据《劳动法》，企业员工入职后必须为其办理社会保险。这是职工福利，职工连续缴纳社保12个月后可以领取生育津贴。但是请注意，您不能停止付款。如果不再缴纳社保费，则不能领取生育津贴。企业或单位不愿为员工缴纳社保的，可向社保办或职业介绍所投诉。生育津贴的参考期限也有限，特殊时间要求必须根据地区确定，通常在3-6个月内。在某些地方，您需要联系当地的社会保障办公室自行处理，而在某些地方，您只需将信息提供给公司，公司将为您处理。根据自治县的计划生育政策，生育母亲可享受158天的优惠待遇。

杭州生育津贴发放多少？

杭州生育津贴的具体数额是根据公式来计算的，计算公式为：企业上年度为员工缴纳的社保基数÷30天×产假天数，杭州的产假天数是98天，但还有杭州市的鼓励生育假60天，一共是158天，所以只需要知道企业上年度为员工缴纳的社保基数，就可以知道该员工能领取多少生育津贴了。

但如果孕妇是难产或者剖腹产的话，那么可以多享受半个月的优待，生育多胞胎的，每多增加一个孩子，也可以多享受半个月的优待，但如果是在怀孕三个月到七个月之间就流产或者引产的话，就只能享受45天的待遇，而怀孕三个月以内就因为疾病造成人工流产的，也只能享受一个月的优待。

所以简单来说，职工的产假天数越多，生育津贴也就越多，如果在生育津贴报销之后发现实际的工资是低于生育津贴的，那么公司不能以任何理由克扣职工的生育津贴，必须如数发放到员工手上，但如果发现实际工资是高于生育津贴的，那么高出的这部分钱要由用人单位补发上。

还有一点要注意，杭州市的生育津贴发放是有时间限制的，必须要在六个月内申请，从生完孩子出院开始计算，如果超过六个月没有申请，那么视为自动放弃，后面不会再补发，所以大家一定要注意时间限制的问题。

生育险没报下来能辞职吗？

1、如果在离职前，如果已经办理了生育保险，并且在未领取生育保险的时候，离职都可以，不会有任何的影响，所以大家不必过于担忧。

2、不过也有相关的规定，那就是在生育之前必须缴纳一定的费用，但根据区域的不同，需要在指定的时间内缴纳一定的费用，才能得到相应的补偿。

3、根据调查，很多女人都是有工作的，公司的工作是要缴纳社会保险的，这样对女人来说更有安全感，大部分的女人都是结婚生子的，生了孩子就能拿到这笔钱。

没有工作交了社保可以领生育津贴吗？

没有工作通过个人缴纳社保是不能够领取生育津贴的，但是可以通过医保报销生育医疗费用，领取生育津贴有以下几个条件，第一在报销生育保险的时候应该处于在保的状态，而生育保险只能够通过企业缴纳所以说个人是无法缴纳生育保险的，没有了工作生育保险就不是在保的状态，第二领取生育津贴需要满足连续缴纳12个月以上，若是时间不够也不能领取生育津贴，第三符合国家生育要求的准妈妈才能领取生育津贴。现在医保和社保已经合并，在妊娠期间的产检费用、分娩费用、已经一些药物费用都能够报销一部分，但不是全额报销，一般来说是按照比例报销或者按照固定金额报销。