育儿假没休可以补工资吗？生育有什么补助？

随着二胎三胎政策的全面开放，各省市开始对女性的怀孕假期福利的规定进行修订，其中包含育儿假，但是有些宝妈没有修育儿假，那么育儿假没休可以补工资吗？生育有什么补助？

生育补助有哪些？

1.生育津贴：是指根据国家法律法规规定，支付给职业妇女因生育而缺勤期间的生活费用。职工生育津贴的承担主体是社保机构。

2.产假工资：企业为员工在产假期间支付的工资。用人单位是支付职工工资的主体。女职工在产假期间享受了生育津贴和医疗津贴，且生育津贴高于职工平均工资的，企业不需要向其支付生育工资。

值得注意的是，如果生育津贴比产假工资多或者相等，因此企业不必为员工重复支付工资。如果生育津贴比产假工资少，采用高低原则，用人单位需向个人补足差额。如果低于平均水平，企业需要补足差额。而对于超过生育津贴发放时限，未达到生育津贴领取标准，或者企业不给员工缴纳生育保险的，员工可以要求企业支付产假工资。

试用期员工可以休育儿假吗？

育龄夫妇工作满一年的，可享受育儿假，育儿假约一年。《员工职业健康安全特别规定》第七条员工享有98天的产假，其中15天可在出生前休；难产加15天产假；产假延长15天。

婴儿和3岁以下幼儿的父母每年有权享受总共10天的育儿假，从孩子出生后的自然年计算。育儿假不包括国家公共假期、休息日和与工作相关的缺勤。育儿假的长短以夫妻双方当年是否实际有3岁以下的婴幼儿为基准，不与子女人数叠加。在育儿假期间，这算作出勤、工资和奖金。如与用人单位就延长产假、育儿假等事项发生争议，可向公司总部或履约地劳动人事争议地区仲裁委员会申请仲裁程序的雇佣关系。

男性有必要休育儿假吗？

对于男人来说，休育儿假是很重要的，无论是父母双方的亲密关系，还是夫妻双方的子女教育，都是必不可少的，更别说很多家庭都是双职工夫妻了。

从婴儿的心理发展来看，0-3岁是一个儿童的生理和心理发展最快的阶段，也是一个人一生中最重要的阶段，一个相对健康、全面的家庭关怀是必不可少的，而男性的育儿假，则是可以在这个阶段进行的。

在婴儿时期，对周围的环境有着很高的要求，除了母亲和父亲的陪伴之外，更多的是一种安全感，这种感觉会让孩子更加的健康，更加的稳定，当然，这是因为家长和自己孩子在一起的时候，持有一种很好的心态。

根据艾里可森的人格发展理论，幼儿时期的主要发展目标是：建立信任，战胜猜忌，树立美好的愿望，树立自主权，战胜羞耻，培养优秀的意志力，这些都是在一个健康的环境中培养出来的，而没有父亲的陪伴，对于孩子的成长是非常不利的。

就当前的社会和家庭现实而言，男人的育儿假和女人育儿假同样重要，养育和教育都是父母的责任，孩子的成长需要父亲和母亲的角色，但大多数家庭都是双职工家庭，母亲的工作可能比父亲还要忙，这时候爸爸有了育儿假，就可以更好的照顾孩子了。

而且，随着国家对二胎、三胎政策的放宽，家庭中的子女越来越多，父母也就需要更多的时间来陪伴他们，共同承担他们的成长和教育。

没有工作交了社保可以领生育津贴吗？

没有工作通过个人缴纳社保是不能够领取生育津贴的，但是可以通过医保报销生育医疗费用，领取生育津贴有以下几个条件，第一在报销生育保险的时候应该处于在保的状态，而生育保险只能够通过企业缴纳所以说个人是无法缴纳生育保险的，没有了工作生育保险就不是在保的状态，第二领取生育津贴需要满足连续缴纳12个月以上，若是时间不够也不能领取生育津贴，第三符合国家生育要求的准妈妈才能领取生育津贴。现在医保和社保已经合并，在妊娠期间的产检费用、分娩费用、已经一些药物费用都能够报销一部分，但不是全额报销，一般来说是按照比例报销或者按照固定金额报销。