产假期满后不上班休假可以吗？孩子怎么办？

很多产妇在产后有一段产假时间，这样就可以全心全意的陪着孩子了，但是产假总有一天会结束的，结束之后就不得不返回工作岗位了。那么，产假期满后不上班休假可以吗？产假期满孩子怎么办？下面就让小编来给大家说道说道。

上海陪产假和护理假男方可以休多久？

女方在休产假的这个期间，男方是可以享受到一个15天的陪产假，而且这个是不含国家法定的节假日以及职业节假日和休息日的。

但是这个护理假的时长，它不会因为孩子的数量增加而得到增加，这个护理费可以一次性全部使用，也可以分几次慢慢的使用。

男性在护理假期期间，职工可以享受到的工资和奖金等这些福利待遇，用人单位必须是正常支付。男方的护理假也是受合法合规是，所以大家在这个时候就一定要热情的争取到自己的权利。

广东单位拒绝休178天产假怎么办？

第一、产假一般是从分娩前半个月开始一直到分娩后的两个半月，国家规定产假天数不得少于98天，产假有助于产妇和宝宝的健康，除了女职工的产假之外，男职工也有相应的陪产假，这样能够更好的照顾母亲和宝宝。

第二、根据广东生育政策的新规定，为了让女性更好的产后康复与宝宝健康成长，将生育子女的奖励假延长到了80天，而国家规定的最低产假时间为98天，两者加起来也就是178天，但是有时候单位拒绝178天的产假，只让休息98天或者128天时我们能干些什么。

第三、首先产假是国家规定的给予生育女职工的合法假期，若是单位不批准应得的假期时首先可以先于单位进行协商，若是协商不好可以向当地的劳动部门进行申诉，我们应当维护自己的合法权益。

如果产假期间上班怎么办？

用人单位不得因雇员怀孕、分娩或哺乳而降低雇员工资、终止或终止雇佣或劳动合同。这在法律上保证了妇女的产假是带薪休假，是最简单的带薪产假安排。

领取工资和生育津贴的条件是，如果在解雇期间用人单位不符合领取条件，她必须因工伤和生育而停止工作接受治疗和康复。生育津贴用人单位可以按照劳动者的工作量支付工资；但是，如果工资低于停工期间支付的工资和用人单位补偿时的生育津贴，则实际工资和停工期间工资（生育津贴）不能同时包含，高低原则是应用。除非雇员能证明雇主要求雇员重返工作岗位。

如果有证据表明雇主要求雇员在产假期间上班，判例法很可能支持雇员同时获得产假工资和工资的权利。

陪产假休假开始时间

陪产假开始时间其实没有明确规定，陪产假就是丈夫在妻子享受产假期间，去照料，陪同的假期，如此看来，只要是妻子在休产假期间就可以请假，丈夫都可以请假陪同。

男性在陪产假期间可以照顾妻子

一般来说准妈妈在生产前几个周就可以申请产假了，分娩的过程中肯定是需要准爸爸陪伴的，这个时候准爸爸就可以在妻子生产前请假，在生产的过程中就可以陪同。

Tips：

以上就是关于上海陪产假天数规定了，准爸爸们千万不要错过请陪同产假的最佳时间呀，一定是妻子休产假期间，写好陪产假请假条，最好是妻子生产的时候陪在身边，这样的产假非常有意义。

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